No. No puede usar E-Verify para volver a verificar un empleado. E-Verify solo debe usarse para nuevos empleados contratados después de que el empleador firma el Memorándum de Entendimiento (MOU). Debe usar el Formulario I-9 y seguir los procesos del mismo cuando vuelva a verificar a los empleados. El “Manual para Empleadores: Instrucciones para Completar el Formulario I-9” (PDF) contiene información adicional sobre la verificación.
La autorización de empleo de mi empleado ha caducado. ¿Debo crear un caso en E-Verify para este empleado?
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