No. E-Verify les permite a los empleadores participantes verificar electrónicamente la elegibilidad de empleo de solo sus empleados recién contratados. Sin embargo, los contratistas federales que hayan recibido un contrato federal el 8 de septiembre de 2009 o después de esa fecha, que contenga la cláusula E-Verify de Federal Acquisition Regulation (FAR) pueden usar E-Verify para los empleados existentes. Si su empresa ya está inscrita en E-Verify cuando se le adjudica un contrato federal con la cláusula FAR E-Verify, debe actualizar la cuenta E-Verify de su empresa para reflejar su nuevo estado y evitar ser identificado como empleador que no está en cumplimiento con las reglas de E-Verify. E-Verify no permite a los empleadores que no son contratistas federales con un contrato que contenga la cláusula FAR de E-Verify verificar a sus empleados actuales. Para obtener más información sobre la cláusula FAR de E-Verify, consulte la Guía Suplementaria de E-Verify para Contratistas Federales.
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