Los casos de E-Verify solo pueden crearse utilizando información de su base de datos de recursos humanos si esa información fue tomada directamente del Formulario I-9 del empleado.
Como contratista federal con un contrato federal que contiene la cláusula FAR de E-Verify, ¿puedo utilizar la información de empleados en nuestra base de datos de recursos humanos en lugar del Formulario I-9 para verificar a mis empleados en E-Verify?
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