Cuando nuestra empresa comience a usar E-Verify+, ¿necesitamos usarlo para todas las nuevas contrataciones?

Los empleadores que participan en E-Verify+ pueden utilizar ambos procesos. Los empleadores pueden determinar cuál funciona mejor para cada caso, pero no pueden dirigir o utilizar un proceso sobre otro con un fin discriminatorio, como por ejemplo dirigiendo a ciertos empleados para que utilicen E-Verify+ basándose en la ciudadanía, el estatus migratorio o el origen nacional. Los empleadores seleccionan si desean crear un caso en E-Verify+ para completar su Formulario I-9 y la verificación de empleo al mismo tiempo, o para crear un caso en E-Verify tradicional una vez completadas las secciones 1 y 2 del Formulario I-9.