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Un empleador no creó casos en E-Verify durante varios años. El empleador vuelve a utilizar su cuenta de E-Verify para crear casos. ¿Debería el empleador crear casos para los empleados que fueron contratados mientras el empleador no estaba usando E-Verify?
A menos que un empleador sea un contratista federal con un contrato federal que contenga la cláusula FAR de E-Verify, usted no puede usar E-Verify para empleados existentes. Los empleadores no deben volver atrás y crear un caso para cualquier empleado contratado durante el tiempo en que su cuenta estaba inactiva y deliberadamente no utilizó E-Verify. Un empleador que descubra que no ha podido crear un caso en E-Verify antes del tercer día hábil después del primer día de empleo del empleado debe crear inmediatamente un caso para el empleado. En este caso, sin embargo, la cuenta del empleador estaba inactiva debido a la falta de uso deliberado mientras estuvo contratando empleados durante varios años. Este empleador no debe volver atrás y crear casos para estos empleados, ya que no son nuevos empleados.
Un empleador no creó casos en E-Verify durante varios años. El empleador vuelve a utilizar su cuenta de E-Verify para crear casos. ¿Debería el empleador crear casos para los empleados que fueron contratados mientras el empleador no estaba usando E-Verify?
