Las agencias de empleo pueden completar el Formulario I-9 una vez que la persona acepta una oferta y se encuentra en un grupo de recursos humanos disponibles. La fecha de aceptación se utiliza como el primer día de empleo del empleado en el Formulario I-9 y en E-Verify. ¿Puede la fecha de certificación quedar en blanco hasta que ocupen la posición?

Las agencias de empleo no deben dejar en blanco la casilla “Fecha de certificación” ni “Fecha de Primer Día en el Empleo”. Al completar la Sección 2 del Formulario I-9, las agencias de empleo pueden optar por utilizar la fecha en que se asigna un nuevo empleado a su primer trabajo o la fecha en que un nuevo empleado acepta una oferta e ingresa al grupo de recursos humanos como el primer día de empleo. USCIS recomienda que las agencias de empleo sigan siendo consistentes con respecto a la fecha que eligen utilizar como el primer día de empleo al completar el Formularios I-9 y los casos de E-Verify.