La orden ejecutiva presidencial y el posterior Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR, por sus siglas en inglés) requieren que los contratistas federales utilizaran E-Verify para verificar de manera electrónica la elegibilidad de empleo de los empleados que trabajan en virtud de contratos federales cubiertos. La orden y el reglamento refuerzan la política del gobierno federal de que el gobierno federal solo tiene relaciones comerciales con organizaciones que cuentan con fuerza laboral legal.

La Reglamentación de Contratistas Federales de E-Verify solo aplica a los contratistas federales que recibieron un nuevo contrato el 8 de septiembre de 2009, día de entrada en vigor de la reglamentación o antes, lo que incluye la cláusula de E-Verify del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR) (que se encuentra en 48 C.F.R., P.22.18). Algunos contratos federales existentes también pueden modificarse de manera bilateral para incluir la cláusula E-Verify del FAR después de la fecha de entrada en vigor del reglamento.

Los representantes de empleadores en E-Verify utilizan E-Verify para confirmar la autorización de empleo de los empleados de sus clientes.

Medidas recomendadas para los representantes de empleadores en E-Verify

Si es representante de empleadores de E-Verify, siga los pasos a continuación:  

Subcontratistas

La Reglamentación de Contratistas Federales de E-Verify requiere que determinados contratistas federales principales utilicen E-Verify cuando:

Los plazos para crear un caso de E-Verify para los empleados dependen de si el empleador es nuevo o si ya está inscrito en E-Verify.

Contratistas federales nuevos en E-Verify

Los contratistas federales que no estén inscritos actualmente en E-Verify deben:

Una vez se otorgue a su empresa un contrato federal que incluye la cláusula de E-Verify del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR), debe designar a su empresa como un contratista federal a través de dicha cláusula actualizando el perfil de su empresa.