myUpload es una función de myE-Verify que te permite cargar electrónicamente imágenes de tu documentación para ayudar a resolver tu No Confirmación Tentativa de E-Verify o Self Check del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Esta nueva característica gratuita puede acelerar la confirmación de tu elegibilidad para trabajar y la resolución de tu diferencia al enviar electrónicamente la documentación a través de una computadora o dispositivo inteligente.

Es importante que conozca sus derechos y responsabilidades cuando sea contratado por un empleador inscrito en E-Verify. Los empleadores en E-Verify deben seguir las normas y responsabilidades de E-Verify y proteger la privacidad de sus empleados. Si cree que un empleador no cumple las normas de E-Verify enumeradas en la descripción general de los derechos de los empleados que figura a continuación, o le ha discriminado, le exhortamos a denunciarlo.

E Verify video de Self Lock (solo en inglés)

Cerca del 80 por ciento de los empleados presenta una licencia de conducir o una tarjeta de identificación emitida por un estado como prueba de identidad para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. La información que usan los empleadores para los casos de E-Verify proviene del Formulario I-9. E-Verify es capaz de verificar la validez de la licencia de conducir y la información de la tarjeta de identificación al comparar los datos del Formulario I-9 ingresados por los empleadores con los registros que están disponibles para DHS.

Si se activa la verificación fotográfica, los empleadores deben confirmar que la foto mostrada en E-Verify es idéntica a la foto en el documento que el empleado presentó para la Sección 2 de su Formulario I-9.

La verificación fotográfica se activa automáticamente si un empleado presentó:

E-Verify funciona comparando la información que los empleados proporcionan en el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, contra los registros disponibles de SSA y el DHS. Generalmente, si la información coincide, el caso del empleado recibe un resultado de Autorizado para Empleo en E-Verify. Si la información no coincide, el caso recibirá un resultado de No Confirmación Tentativa (TNC) y el empleador debe darle al empleado una oportunidad de tomar acción para resolver la discrepancia.

Su empleador puede informarle que su caso de E-Verify recibió un resultado de caso de No Confirmación Tentativa del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o de la Administración del Seguro Social (SSA). Una TNC de DHS o la SSA significa que la información de su Formulario I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo que su empleador ingresó en E-Verify, no coincidió con los registros disponibles de DHS o la SSA. Un resultado de caso TNC de DHS o la SSA no necesariamente significa que no está autorizado para trabajar en los Estados Unidos.

E-Verify puede emitir un resultado de No Confirmación Tentativa (TNC) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o de la Administración de Seguridad Social (SSA) en su caso si el nombre o fecha de nacimiento ingresados por su empleador no coincide con los registros del gobierno.

Usted puede recibir notificaciones por correo electrónico asociadas con su caso de E-Verify si se requieren acciones adicionales para completar el proceso de verificación. Para recibir estas notificaciones, debe proporcionar su dirección de correo electrónico en la casilla opcional de correo electrónico en la Sección 1 del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

Una No Confirmación Tentativa (TNC) de la SSA o DHS resulta cuando la información ingresada en E-Verify no coincide con los registros de la SSA o los datos disponibles en DHS. Una TNC no significa necesariamente que el empleado no está autorizado a trabajar en los Estados Unidos.

Se puede emitir una TNC de la SSA a un empleado debido a que: