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Creada por la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés), la Sección de Derechos del Inmigrante y el Empleado (IER), dentro de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de Estados Unidos, hace cumplir la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, 8 USC 1324b, que prohíbe la discriminación en la contratación y el despido basándose en la ciudadanía o el estatus de inmigración y origen nacional, así como la discriminación durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo, que incluye el Formulario I-9 e E-Verify.
Un sitio de contratación es la ubicación donde se contratan los empleados y se completa el Formulario I-9. También puede ser la ubicación de verificación si se crean casos en E-Verify en la misma ubicación