Formulario I-9
Secretario de DHS Implementa la Autorización de Empleo y Extiende Automáticamente Ciertos EAD para Personas Protegidas por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia | Noticia
A base del memorándum presidencial del 28 de junio de 2024, el secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, ha implementado hasta el 30 de junio de 2026 la autorización de empleo para liberianos (y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Liberia) que ya estaban protegidos por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia bajo el memorándum presidencial de
E-Verify+ | Artículo
¡Próximamente!
¿Qué es E-Verify+?
¡La Cuenta Regresiva Hacia el 1 de Noviembre está en Marcha! - Asegúrese de Utilizar la Versión del Formulario I-9 con Fecha del 01/08/2023 | Noticia
A partir del 1 de noviembre solo podrá utilizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con fecha de edición del 01/08/2023.
Una edición revisada del Formulario I-9 en español con fecha de edición del 01/08/2023 está disponible para uso únicamente en Puerto Rico y por otros empleadores como herramienta de traducción.
DHS amplía la flexibilidad del requisito del Formulario I-9 (11/18/2020) | Noticia
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) anunciaron una extensión de la flexibilidad para cumplir con los requisitos relacionados con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, debido a COVID-19.
Documentos del Formulario I-9 para beneficiarios actuales de TPS de Siria | Artículo
Completar el Formulario I-9
Al completar o actualizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, siga la tabla a continuación para determinar qué documentos puede presentar un beneficiario actual de TPS de Siria, así como la nueva fecha de vencimiento de sus EAD extendidos automáticamente:
Si la fecha de "Tarjeta Vence" (“Card Expires”) que está en el EAD del empleado es | ¿Solicitó un nuevo EAD? |
Verificación de Licencia de Conducir | Artículo
Cerca del 80 por ciento de los empleados presenta una licencia de conducir o una tarjeta de identificación emitida por un estado como prueba de identidad para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. La información que usan los empleadores para los casos de E-Verify proviene del Formulario I-9. E-Verify es capaz de verificar la validez de la licencia de conducir y la información de la tarjeta de identificación al comparar los datos del Formulario I-9 ingresados por los empleadores con los registros que están disponibles para DHS.
No Confirmación Tentativa | Artículo
E-Verify funciona comparando la información que los empleados proporcionan en el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, contra los registros disponibles de SSA y el DHS. Generalmente, si la información coincide, el caso del empleado recibe un resultado de Autorizado para Empleo en E-Verify. Si la información no coincide, el caso recibirá un resultado de No Confirmación Tentativa (TNC) y el empleador debe darle al empleado una oportunidad de tomar acción para resolver la discrepancia.
El Proceso de Verificación | Artículo
Visión General del Proceso de Verificación
Comparación por Foto | Artículo
Si se activa la verificación fotográfica, los empleadores deben confirmar que la foto mostrada en E-Verify es idéntica a la foto en el documento que el empleado presentó para la Sección 2 de su Formulario I-9.
La verificación fotográfica se activa automáticamente si un empleado presentó:
E-Verify y el Formulario I-9 | Artículo
El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, es el elemento clave de la verificación de elegibilidad de empleo basada en el web de E-Verify. E-Verify compara electrónicamente la información que ingresa el empleador proveniente del Formulario I-9 con los registros disponibles en la Administración del Seguro Social y el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos.