E-Verify +
E-Verify+ le mantiene informado | Noticia
Los empleadores y empleados reciben notificaciones de estatus inmediatas y automáticas durante todo el proceso de verificación de elegibilidad de empleo:
- Empleados – a través de su propia cuenta segura de E-Verify+; y
- Empleadores – a través de la cuenta E-Verify de su empresa.
¡Obtenga más información sobre lo que E-Verify+ puede hacer por usted al consultar los beneficios, las preguntas frecuentes y los videos!
¡Ahorre tiempo con E-Verify+! | Noticia
Sabemos que su tiempo es valioso, ¡deje que E-Verify+ le ayude!
E-Verify+ alcanza logros importantes | Noticia
¡Nos complace anunciar que más de 2,500 empleadores han desbloqueado el poder de E‑Verify+!
Estos empleadores están experimentando todos los beneficios de este nuevo servicio, que simplifica el Formulario I-9 e E-Verify en un solo proceso digital.
¡Deje que E-Verify+ le ayude con las contrataciones para los días festivos! | Noticia
La temporada navideña es una época del año ocupada y estresante, especialmente con el trabajo adicional de contratar ayuda temporal. Con el espíritu de compartir, E-Verify+ está listo para ofrecerle a su empresa mayor eficiencia y beneficios que ahorran tiempo para ayudar a reducir parte de la carga de trabajo, lo que te permite mantener el resto de su empresa funcionando sin problemas.
La conveniencia es clave con E-Verify+ | Noticia
Tanto los empleadores como los empleados pueden beneficiarse de las convenientes funciones de E-Verify+:
E-Verify+ funciona bien para la contratación remota. ¿Todavía tengo que realizar una interacción de video en vivo basada en los requisitos actuales de contratación remota? | Preguntas Frecuentes
Sí, debe realizarse una entrevista por video en vivo para ver visualmente al nuevo empleado y corroborar sus documentos. Se exhorta a los empleadores a también utilizar E-Verify+ para la contratación en persona. En lugar de una videoconferencia en vivo, los empleadores pueden inspeccionar los documentos de los empleados en persona en las situaciones que sean aplicables.
¿Puede el empleador iniciar el caso E-Verify+ antes del primer día real de empleo? | Preguntas Frecuentes
Sí, un empleador puede crear un caso en E-Verify+ hasta 90 días antes de la fecha de inicio del empleado si el empleado ha aceptado una oferta de empleo.
Cuando nuestra empresa comience a usar E-Verify+, ¿necesitamos usarlo para todas las nuevas contrataciones? | Preguntas Frecuentes
Los empleadores que participan en E-Verify+ pueden utilizar ambos procesos. Los empleadores pueden determinar cuál funciona mejor para cada caso, pero no pueden dirigir o utilizar un proceso sobre otro con un fin discriminatorio, como por ejemplo dirigiendo a ciertos empleados para que utilicen E-Verify+ basándose en la ciudadanía, el estatus migratorio o el origen nacional.
¿Quién puede usar E-Verify+? | Preguntas Frecuentes
Las cuentas de Acceso del Empleador (usuario del navegador web) con un administrador de programa activo pueden utilizar E-Verify+. En un futuro, otros tipos de cuentas podrán utilizar E-Verify+. Otras restricciones podrían aplicar.
¿Tiene algún costo usar E-Verify+? | Preguntas Frecuentes
No. E-Verify+ es un servicio gratuito de E-Verify. No hay ningún cargo por presentar casos de E-Verify+.